tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35 2008-05-04T05:44:38Z 適性検査とは個人が職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。 Movable Type 3.35 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1495 2008-05-04T05:19:16Z 2008-05-04T05:44:38Z

企業が人材を採用することは人件費負担や企業の将来から考えて、とても重要な決定にあ...

企業が人材を採用することは人件費負担や企業の将来から考えて、とても重要な決定にあたります。 近年、企業の人材確保においては厳しい状況が続いているといわれ、それは学生の内定辞退、新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われています。 そういった現象が起きる原因の一つに、学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチが考えられます。 一般的に採用選考では適性検査や筆記試験により本人の学力や能力を測定し、面接で人柄や対人能力をとらえ合否を決定します。 その中でも本人の適性を測るためにかかせないプロセスとして適性検査があります。 適性検査とは個人が職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。 適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。 企業の考えによって、面接と筆記試験、適性検査のどの手段に重点をおいて採用を決定するかは違いますが、本人が企業の求める職業に合う資質かどうかは、双方の将来のために重要な視点だと考えられます。 今日では適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、社内の昇進試験の時などがあり、個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1496 2008-05-03T14:23:16Z 2008-05-03T14:34:42Z

採用選考で多くの企業に実施されている適性検査は、種類によって検査内容も異なります...

採用選考で多くの企業に実施されている適性検査は、種類によって検査内容も異なります。 適性検査の内容はさまざまですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができます。 心理検査とは心理学的な手法にもとづいて開発された検査に用いられる名称ですが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられます。 パーソナリティ検査は能力を含む個性を測定する検査に用いられる名称ですが、多くの場合、性格的側面を測定する検査として用いられます。 能力検査は知識や学力を測定する検査に用いられる名称ですが、一般的に知的能力を測定するいろいろな検査を示しています。 適性検査とは一般適性検査から特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と関連づけられた検査に用いられる名称です。 また人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています。 学力検査はある特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられます。 性格検査は一般的な性格特性を測定する検査に用いられます。 臨床用では「心理テスト」という名称が同じ意味で使われることもあります。 知能検査は知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査の名称です。 職務との関連性よりは診断そのものに主眼がおかれています。 興味検査は複数の職業に対する興味の程度を測定する検査です。 実施される適性検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なり、必要な検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになります。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1497 2008-05-02T10:56:16Z 2008-05-02T11:19:39Z

就職試験で多くの企業に実施されている適性検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門といえま...

就職試験で多くの企業に実施されている適性検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門といえます。 前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験です。 ＳＰＩ２は適性テストと能力テストからなります。 適性テストは受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切です。 採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いません。 また心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。 例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になります。 性格適性は合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識しましょう。 一方で能力検査は言語能力と非言語能力があります。 言語問題では長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効です。 また問題を解くコツがあり、練習問題によってコツをつかむことが有効な対策となります。 非言語問題では多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことです。 これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶します。 問題数が多く、一番得点差のできる部分ですが、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなります。 内容自体はそれほど難しくないため事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになります。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1498 2008-05-01T02:55:16Z 2008-05-01T02:55:20Z

職業を選ぶということには、ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという意味...

職業を選ぶということには、ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという意味があります。 自分の資質や適性、能力を生かし、なおかつ自分のライフスタイルを保つ職業がみつかったとき、それが自分にとっての「適職」といえます。 自分にどんな職業が適しているか考えるときには、自己分析によって自分を見つめなおすと同時に、自分の素質や適性を客観的に判断することが必要です。 職業適性検査は、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定する検査です。 職業適性検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定します。 統計的な分析に基づいているもので、結果が個人にそのまま当てはまるものではなく、また適職を特定するものでもありません。 同じ傾向の人がどんな職業に多いのか、自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知る上では有意義であり、広く職業を検討するきっかけになります。 自分に合った「適職」というのはたった１つではありません。 適性検査によって診断された、いくつかの「適職」を踏まえた上でさらに自己分析を行い、希望する職業を絞り込むことが必要です。 適職を見極めることはとても難しい作業ですが、様々な職業を研究していく中に興味のある業種や職業がみつかるものです。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1499 2008-04-30T13:01:16Z 2008-04-30T13:24:51Z

自己分析とは文字通り「自分自身を分析すること」です。 自分自身を分析するには、現...

自己分析とは文字通り「自分自身を分析すること」です。 自分自身を分析するには、現在の自分に至るまでの歴史を再確認したり、自分の長所短所、好き嫌い、得意苦手といった基本的な性格を探るなどさまざまな方法があり、自分と向き合い自分を深く見つめなおす大変骨の折れる作業でもあります。 就職活動において「自己分析」は最も重要な作業であり、最初に取り掛かる活動です。 自己分析によって自分の強みや興味、やりたいことを見つけ出し希望する業界や職種を絞り込むためです。 自己分析を怠ると自分を生かす職業や満足できる会社を見つけることができず、早すぎる退職や納得のいかない就職になり兼ねません。 実際に就職活動をしている学生は職業を選ぶとき、「得意なこと」「向いていること」ではなく、「やりたいこと」などの視点で職業を選ぶ傾向があります。 「やりたいこと」が本当に自分自身で分かっているのかが問題です。 「やりたいこと」を探すための手段が自己分析なのです。 また自己分析の際、自分を客観的にみるために適性検査を利用するのも一つの方法です。 適性検査とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。 自分では気がつかない潜在的な資質を知る上で有効な手段です。 自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知り、広く職業を検討する機会を持つことができます。 就きたい職業が決まっていない人には有効な判断材料の一つとして受けてみるとよいでしょう。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1500 2008-04-29T10:09:16Z 2008-04-29T10:28:49Z

Ｒ-ＣＡＰストレングスとは、リクルート社が開発した学生、社会人向けの自己分析、適...

Ｒ-ＣＡＰストレングスとは、リクルート社が開発した学生、社会人向けの自己分析、適性検査プログラムです。 診断テストによって普段から意識的、無意識的に発揮している「強み」を発見し、さらに発見された「強み」を就職活動の中で十分企業に伝えられるようトレーニングを行うコンテンツです。 自分の「強み」を知ることで自信をつけ、その「強み」を就職活動の中で企業にしっかり伝える力をつけることを目的としています。 活用する順序としてはまず、受検者の興味、価値観、志向を科学的に分析する職業適性検査Ｒ‐ＣＡＰによって自己分析を行います。 適職を見つけ出して業界や会社を絞り込みます。 「自分がやりたい仕事は何か」という目的意識をはっきり持つことで就職活動への意欲が高まります。 希望する業界、会社を絞り込んだらストレングスで自分の「強み」を明確にしていきます。 自分と向き合い、自分の長所を認識する作業です。 それからワークを通して「強み」をＰＲするトレーニングを行います。 トレーニングにより確実にエントリーシートや面接で自信をもって自己ＰＲができるようになっていきます。 就職活動は時間の制約がある中で、様々なことをこなさなくてはいけません。 効率のよい方法で自分を高めることが大切です。 このプログラムは短時間で結果がでる自己分析、適性検査です。 また人事担当者の立場から行うトレーニングに効果が期待されます。 自分の人生を決める就職活動に万全の体制で臨むために、Ｒ‐ＣＡＰは有効な手段だといえます。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1501 2008-04-28T09:02:16Z 2008-04-28T09:20:46Z

社会人として職業に就いている人の中には、職業やその環境が自分に合わない、別の会社...

社会人として職業に就いている人の中には、職業やその環境が自分に合わない、別の会社に変わりたいと転職を考える人が少なくありません。 転職には様々な理由がありますが、主に給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満と、自分と仕事または環境との不適合が原因のものがあります。 前者の勤務条件に対する不満が起こる原因は、就職活動の中で情報収集が不足していたことが考えられます。 後者の原因は、就職先を決める前の自己分析が十分行われなかったことが考えられます。 自己分析は独自に行うこともできますが、潜在的な資質を知ることや客観的に判断するためには適性検査も有効な手段です。 最近では転職希望や現在の職業に問題を感じている人を対象とした社会人向けの職業適性検査が開発されました。 Ｒ-ＣＡＰ for business という種類のもので、新卒者向けに開発された適職検査Ｒ-CAPに実務経験を経ることで得られる要素を加味して再編されたものです。 Ｒ-ＣＡＰ for businessは受検者の価値観、興味、能力、志向を多面的に分析し、十分に個性が発揮できる仕事環境や職種を分析するものです。 この検査は研究者によってその妥当性が検証されており、信頼性の高い結果を得ることができます。 また、検査の中では、目指す職業でどのようなスキルが重要視されているかを理解することもでき、転職を考えている人だけでなく、既に納得のいく職業に就いている人も、今後どのようなスキルを伸ばしていくべきかを知ることができます。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1502 2008-04-27T06:33:16Z 2008-04-27T06:46:48Z

就職活動に取り組む時、「やりたい仕事」を明確にしておくことは大切なことです。 「...

就職活動に取り組む時、「やりたい仕事」を明確にしておくことは大切なことです。 「やりたい仕事」を明確にしていくことはとても難しいことでもあります。 その方法は様々な仕事について情報を集めること、多くの企業や社会人に会って話を聞いてみること、そして自分の過去や性格などを見つめ直す自己分析を行うことなどによって「やりたい仕事」を絞り込んでいきます。 また、客観的な視点から自分を分析し、自分の資質に合った職業を知ることも大切です。 これを行うものが適性検査、適職検査と呼ばれるもので、受検者の潜在的な資質や職業の適性を測るものとして広く活用されています。 適性検査は信頼性の高いものを受けることに意味があり、信頼性の高い適性検査の一つにＲ‐ＣＡＰがあります。 Ｒ‐ＣＡＰは総合適職発見プログラムの略称で、高校生から社会人向けに開発され、それぞれ種類が分かれています。 高い信頼性が科学的に実証されており、多角的、多面的に受検者の興味、価値観、志向を測ることができます。 大学生向きに開発されたＲ‐ＣＡＰは社会人２万人のデータをもとに、様々な職業と受検者の資質との適合度を測定するもので、自己認識を深め、適した職業を広く考える手がかりとなります。 また、Ｒ‐ＣＡＰにはＲ－ＣＡＰストレングスという種類があり、自分の「強み」を科学的に分析し、その「強み」を就職活動の中で企業にアピールするためのトレーニングを行うものです。 Ｒ‐ＣＡＰは大学生が就職活動の中で自分の適性や適職を考え、自分の魅力を企業へ伝える手助けをする検査といえます。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1503 2008-04-26T04:33:16Z 2008-04-26T04:33:21Z

高校生が進路を決める時、就職か進学か、就職ならどういった仕事に就くか、また進学す...

高校生が進路を決める時、就職か進学か、就職ならどういった仕事に就くか、また進学する場合にはどの分野が向いているかを考える必要があります。 進路の情報を収集し、自分がどういう職業に就きたいかを自己分析をしながら検討していきます。 客観的に自分を判断することも不可欠であり、その方法の一つに適性検査があります。 学校の就職指導でも利用されており、今では高校生向けの就職サイトなど各人で受けることもできます。 Ｒ-ＣＡＰ for teensも高校生向けに開発された適性検査の一つです。 ビジネスマンや大学院生などを対象にした膨大な数の調査データから、受検者と職業、学問との適性を科学的に分析するもので、進路を考える際にいろいろな目的で活用されています。 このＲ‐ＣＡＰは受検者が自ら結果を読んで将来について考えることを目的にしています。 進学する学部や学科を決める時には、検査結果や仕事、学問に関する情報から仕事や学問への理解を深め、将来どういう職業に就きたいのか、その職業に就くためには何を学べばよいかを知ることによって学部学科を選択することができます。 また大学進学のために文系、理系を考える時、Ｒ‐ＣＡＰの分析によって科目の得意不得意だけでなく、自分の本来の興味や志向と適合する学問を知ることができます。 就職や専門学校へ進学するために「やりたい仕事」を考える場合にも自分の潜在的な資質と適合する職業を知ることができ、それまで考えていなかった職業などに視野を広げて検討するきっかけができ、可能性が拡がります。 このようにＲ‐ＣＡＰは生徒が自分を知り、多くの可能性を考えるきっかけをあたえる適性検査だといえます。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1504 2008-04-25T05:05:16Z 2008-04-25T05:19:31Z

Ｒ-ＣＡＰとは総合キャリア診断プログラム（Career　Assessment　P...

Ｒ-ＣＡＰとは総合キャリア診断プログラム（Career　Assessment　Program）の略称で高校生、大学生、社会人を対象に科学的な理論、データに基づいて興味や価値観、志向を分析する適性検査です。 この検査によって人生の岐路にたつ人間が、自分に合った仕事、職場環境などを考える手がかりになる情報を得ることができます。 この適性検査には高校生向けのR-CAP for teens、大学生または未就業の若者向けのR-CAPとR-CAPストレングス、社会人向けのR-CAP for businessがあります。 高校生向きに開発されたR-CAP for teens では受検者の資質とさまざまな職種、学問との適合度を測定し、自分はどんなタイプの人間か、どんな職種あるいは学問にむいているかを細かく分析します。 大学生を対象に開発されたR-CAPは、社会人２万人の調査データをもとに受検者の資質と様々な職種、職場環境への適合度を測定し、職業適性を診断する検査です。 また、大学生や未就業の若者、フリーターに対して自己の「強み」を科学的に診断し、就職活動で企業にしっかりアピールできるようトレーニングするものがＲ-CAＰストレングスという内容です。 既に仕事に就いている社会人を対象に開発されたR-CAP for businessでは、個人の価値観、興味、志向を多面的に分析し、自分に適した仕事や環境、領域を診断する適職診断、適正診断です。 R-CAP for businessには「自分の強み、適職」を分析するBSIと、「満足感を得られる職種」を分析するJFTの２種類があります。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1505 2008-04-23T16:18:16Z 2008-04-23T16:28:21Z

職業適性検査の代表的なものの一つにアメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（Genera...

職業適性検査の代表的なものの一つにアメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General　Aptitude test Battery）があります。 日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。 この検査は一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定しており、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されています。 多様な用途に対応するために、検査の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。 また、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が急に変わった場合でも適性基準の作成や見直しを会社が独自に行うことができます。 そして職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができます。 この適性検査の検査内容は次のとおりです。 Ｇ．知的能力　Ｖ．言語能力　Ｎ．数理能力　Ｑ．初期的知覚　Ｓ．空間判断力　以上は紙筆検査です。 Ｐ．形態知覚　Ｋ．運動共応　この２つは器具検査です。 これらの組み合わせにより作業を遂行するのに必要な７種類の適性能力を測定します。 検査は「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応。 Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記。 検査を実施する会社の目的に応じて「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかを選択します。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1506 2008-04-22T06:31:16Z 2008-04-22T06:51:40Z

総合適性検査ＳＰＩ２は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものですが、そ...

総合適性検査ＳＰＩ２は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものですが、そこで得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。 ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定します。 新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になります。 ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現します。 また昇進、昇格の場面では「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」「今後にどれだけの期待ができるか」という２つの観点から個人を評価します。 この評価はとても難しく、本人や職場に大きな影響を与えるもので慎重な判断が必要となります。 直属の上長の評価を中心にＳＰＩ２や他の評価手法とあわせて判断することで、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことができます。 また資質的な特性を測定するＳＰＩ２は、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効です。 昇進、昇格の人選でＳＰＩ２の検査結果を生かすためには、個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とします。 深く人物理解をすることは採用選考、配属にも共通して正しい評価に欠くことのできない重要な過程です。 あらゆる人事決定において共通していえることは、人事評価や直属上長の評価をもとに社内や部門間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得性に優れた人事ができるのであり、ＳＰＩ２の結果はその有効な個人情報として活用することができます。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1507 2008-04-20T02:54:16Z 2008-04-20T03:20:54Z

適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの検査形態にはそれぞれメリット、デメリットが...

適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの検査形態にはそれぞれメリット、デメリットがあり、企業は採用活動に合わせた形態を取り入れています。 テストセンターではあらかじめ設置された検査会場を利用するため、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、多人数が受検できるメリットがあります。 また身分証明書を持参し、試験管の監視の元で受検するため不正行為が避けられます。 受検者のメリットは遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができる、また都合のよい検査日時を選べることです。 インハウスＣＢＴは本社・支社の場所に関係なく最新型の適性検査が実施できるメリットがあります。 また社内で試験管のもとでの受検により不正行為が避けられます。 そして企業は結果を検査終了直後から取り出せるため、検査の直後に面接を行う場合にも検査データを活用することができます。 しかし自社のパソコンを利用するため、パソコン数に応じた受検者数に限定されるというデメリットがあります。 ＷＥＢテスティングもまた会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、受検者にとっては自宅で受検できることで交通や時間にとらわれず負担が軽減されます。 しかし受検の際に相手が見えないため、不合格だった場合に受検者の納得が得られにくく、また他人が本人のＩＤやパスワードを入力して受検するなどの不正行為が起こりやすいというデメリットがあります。 ペーパーテスティングは試験管の監視のもとで行われ不正行為がおこりにくい形態です。 また多人数が一斉に受検できるため、会社説明会やセミナー開催時に適性検査を実施する場合に適しています。 tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1508 2008-04-18T17:15:16Z 2008-04-18T17:52:15Z

適性検査ＳＰＩ２は最も多くの企業で実施されている適性検査です。 従来、適性検査は...

適性検査ＳＰＩ２は最も多くの企業で実施されている適性検査です。 従来、適性検査は問題冊子によるものでしたが、近年ＳＰＩ２では、テストセンター、インハウスＣＢＴ、ＷＥＢテスティング、ペーパーテスティングの４つの形態によって実施されています。 テストセンターとは、全国の主要都市に設置された検査会場のパソコンで受検する形態です。 コンピューターを用いた最新型の検査で、約６０分程度の時間で受検者の性格と能力を測定します。 結果は検査終了時点で採点され、即時に受検者へ配信される仕組みです。 インハウスＣＢＴとは、会社内のパソコンによって志望者が適性検査を受ける形態をいいます。 環境を備えたパソコンがあれば、本社・支社の場所にとらわれずに適性検査が実施できます。 この形態もコンピューターを用いた最新型の検査で、約６０分の時間で受検者の性格と能力を測定します。 検査終了時点で測定され、企業はすぐに結果を取り出して活用することができます。 ＷＥＢテスティングは志望者が自宅のパソコンで適性検査を受ける形態です。 結果は検査終了時点で即時に採点され企業に報告されます。 この検査もまた約６０分で受検者の性格と能力を測定します。 ペーパーテスティングとは、問題冊子とマークシート方式による従来型の形態です。 場合などに利用されます。 この検査は出題形式が豊富で、受検者にとっては対策が難しい検査といえます。 結果は最短３時間ほどでインターネットを通じて企業に報告されます tag:aptitude-test.s-dunk.net,2008://35.1509 2008-04-18T08:58:16Z 2008-04-18T09:10:52Z

ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事...

ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価を意味しています。 ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。 能力適性検査と性格適性検査から構成されており、現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。 この適性検査は「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的とし開発されました。 ３０年にわたる歴史があり、その間に蓄積されたデータにより分析することで精度の高い測定結果が期待できます。 また近年ではテストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなど、実施形態が多様になり、それぞれ受検者と企業のメリットが考慮され、企業や受検者の都合にあわせて選べるところも魅力の一つです。 例えばテストセンターの利用はペーパーテストと比較すると実施時間が半分に短縮され、企業にとってはコストも削減できるメリットがあります。 また測定結果は企業が採用面接の参考資料として用いるのに最適で、人物をより深く理解する手助けとなります。 また会社内の配置・配属の際にも、面接と同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことが可能になります。 さらに「本人フィードバック報告書」は本人に返却され、受検者は自らの性格特徴を客観的に捉え理解することができます。 これを利用し上司との相互理解につながると期待されます。